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物流驾驶员招聘时需要注意哪些细节
来源:苏闽供应链  发布时间:2018-03-23
面试、路试都及格的驾驶员,就要进路正式聘请的程序了.通常而言,驾驶员的聘请手续与通常职员的聘请手续没有什么本性的分别.但在不少状况下,由于物流驾驶员聘请危机大,苏州物流公司在聘请时要关注下面几个问题.
物流驾驶员招聘时需要注意哪些细节
  方今,物流公司在聘请驾驶员时,为了预防驾驶员出重大交通事情后弃车逃走,对新进驾驶员收费肯定数额的危机抵押金,这在一些营业性的物流公司中对照广泛.这类对策着实能在肯定的水准上节减企业的危机,但在法规上是行不通的,是违抗了关联法规的.
  假如有驾驶员到劳动部门检举,企业是要遭到关联惩罚的.于是,在聘请新驾驶员时要独特关注这一点,能够选用人工保证的方法处理这个问题.
  中华不少企业在用人时都不规范,呈现最多的是不签署劳动协议.不签劳动协议原本对两边都没好处.关于驾驶这个职位而言,一个新的驾驶员一进企业就签署劳动协议也是不恰当的.通常而言,一个新驾驶员是否合适这个职位要有起码三个月的试用期.
  因而,在处理人职手续时,应当先签署一个试用期的劳动协议,并且要在这个试用期协议中明白两边的一些职责,越发是对产生交通事情、机器事情之类的事情措置方法.不然,企业会很被迫.
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